一、公司简介
贵安新区产控集团建设管理有限公司(以下简称“建设管理公司”)系贵安新区产业发展控股集团有限公司(以下简称“贵安产控集团”)全资子公司，成立于2022年7月，注册资本金1亿元，主营业务是以洞库式数据中心建设、园区配套基础设施建设、产业载体建设、房地产项目建设为重点，以土地整治、土地一二级开发及房地产运营、销售为抓手，开展洞库式数据中心代建，标准厂房项目建设、施工管理及房地产项目开发、建设、销售、租赁等业务。
现根据公司发展需要，面向社会进行公开招聘。
二、招聘岗位及人数
2. 具体岗位要求详见《招聘岗位列表》(附件1)任职条件、工作年限、任职年限、取得专业技术职称时间计算日期截止于报名截止之日。
三、招聘对象及条件
(一)招聘对象
符合公开招聘岗位设置的学历学位、专业及其他条件的人员，条件特别优秀者可放宽招聘条件。
(二)基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法。
2. 品行端正、品德优良，未曾受过违纪违法处罚。
3. 满足招聘岗位所要求的学历岗位、证书及其他资格条件要求，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
4. 专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作精神以及饱满的工作热情。
5. 心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件。
6. 诚实廉洁、勤勉敬业、积极进取、职业素养好且具有较强的奉献意识、大局意识和抗压能力。
(三)以下人员不予录用
1. 不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
2. 有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的。
3. 曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的。
4. 受党纪、政纪处分且在影响期内的。
5. 曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的。
6. 正在接受立案审查的尚未给予结论的。
7. 在国家和法定机构组织的各级类招考中被认定实施了考核作弊行为的。
8. 近三年年度考核中有被确定为不称职(不合格)的。
9. 被依法列为失信联合惩戒对象的。
10. 国家相关法律、法规规定不得招聘入职的其他的情形。
四、招聘程序
本次招聘按如下程序进行：
招聘信息发布→报名→简历筛选→资格审查→面试→背调→录用→体检→办理入职手续。
(一)公开报名
1. 报名采取网络报名方式，求职者按招聘公告要求填写和提供相关资料发送到邮箱：gackjsgs@163.com，所有材料按“应聘岗位+姓名+电话”命名文件夹。报名时间为公告之日起，至2024年7月19日24:00止，逾期不再受理。应聘人员应符合报考岗位条件要求，且只能选择一个岗位报名。
2. 报名注意事项。应聘人员须仔细阅读招聘简章，如实、完整填写本人相关信息和提交本人相关资料。
3. 报名时需提供以下材料：
(1)提交《自荐书》(篇幅控制在3000字以内)
(2)如实、准确填写报名表;
(3)本人有效居民身份证扫描件或照片;
(4)本人毕业证、学位证、相关学历学位认证报告或电子注册备案表及职业资格证书电子扫描件或照片;
(5)近期1寸蓝底正面免冠照片;
(6)岗位所需其他相关印证材料电子扫描件。
(二)资格审查
报名结束3个工作日内，资格审查合格人员将通过中国贵阳人力资源产业园贵安分园公众号进行公布，进入面试环节。如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件需求等情况的，随时取消应聘资格，未进入面试环节的报名者不另行通知。
(三)面试
面试分为竞聘演讲和现场答辩两个环节。竞聘演讲环节，资格审查合格人员从个人基本情况、主要工作业绩、自身能力特点、核心竞争优势、本人对应聘岗位的认识及工作思路、具体目标等方面向应聘考官现场做竞聘演讲;现场答辩环节，由评委结合竞聘演讲内容及工作预设场景等进行现场提问。
(四)背景调查
复试通过人员确定为背景调查对象。调查内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，需在接到通知后一周内提供政审资料、原单位现实表现材料及廉洁自律情况，背景调查或延伸考察不合格的，取消进入下一环节资料，将按面试成绩排名顺序的原则进行背景调查。
(五)综合评定
背景调查结束后，根据面试分数、背调实际情况进行综合评定审议后，确定拟聘人员。
(六)体检
结合评定结束后，拟聘人员进行体检。放弃体检或体检不合格的，不予录用。体检原则上在三甲医院进行，并于规定时间内完成体检。体检标准参照贵州省公务员录用通用体检标准执行。体检费用由应聘人员自理。因应聘者主动放弃体检资格，或体检、考察不合格的，将取消拟聘用资格，根据综合成绩或面试分数排名情况依次递补。
(七)结果公示
对拟聘人员进行公示，公示期间接受社会监督，在公示期间内查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂停聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，公示期为5个工作日。
(八)录用通知
拟录用人员按照公司要求，准备相关入职材料，做好入职准备。
(九)办理入职手续
公示期满无异议或反映的问题经调查核实后不影响录用的，在规定时间内报道，按规定办理审批及聘用手续。
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