报名中 【国企】贵州遵义竹矿矿业有限公司2026年公开招聘大竹园矿专职安全员公告（5月18日-29日报名）（招8人）

一、公司简介

贵州遵义竹矿矿业有限公司（以下简称竹矿公司），位处贵州省遵义市务川仡佬族苗族自治县浞水镇，为省管大二型国有企业贵州铝业集团有限公司（以下简称铝业集团）的全资子公司，公司以实现铝土矿高效开采利用为目标，主责主业包括铝及铝产品采选、销售，矿山技术研发与创新等。

二、招聘人数、条件及职责说明

（一）招聘人数

本次计划招聘矿山专职安全员（井下）：不超过8名。

（二）岗位职责说明及具体条件

详见附件1《竹矿公司2026年公开招聘大竹园矿专职安全员岗位要求一览表》。

（三）有以下情形之一的不得报名、不得招录聘用：

（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

（2）曾因犯罪受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

（3）曾被开除公职、开除中国共产党党籍或在机关事业单位因违反有关法律、法规、纪律被勒令辞退的；

（4）受到党内严重警告、行政记大过处分等处分尚在处分期或影响期内的；

（5）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

（6）在国家和法定机构组织的各级各类招考、招聘中，被认定有舞弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的；

（7）被依法列为失信联合惩戒对象的，有吸毒史的；

（8）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的；

（9）近三年年度考核中有被确定为不称职（不合格）的；

（10）法律、法规及有关政策规定不得聘用或不适宜聘用的其他情形。

三、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；事业为上、人岗相适、人事相宜；公道正派、注重实绩、群众公认；民主集中制；依法依规办事；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

四、招聘工作流程

本次招聘工作按发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、面试、资格复审、体检、考察、党委研究决定、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

在贵州铝业集团有限公司官网、微信公众号及相关招聘平台发布公开招聘公告。

（二）网上报名

1.报名时间：应聘人员须于2026年5月29日23:59前将报名材料打包发送至指定邮箱：1291535359@qq.com，邮件主题命名为“姓名--联系电话--大竹园矿专职安全员”。联系人：张老师；联系电话：15285108808。注意：本次招聘报名采取网上报名方式进行，不设现场报名点。

2.报名须提供以下材料：

（1）近期1寸白底彩色正面免冠照片；

（2）个人有效身份证件（正反面）扫描件；

（3）学历学位证明：本人毕业证、学位证及相关资格证书电子扫描件以及学信网教育部学籍在线验证报告（留学回国人员需有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）；

（4）相关专业技术职务或职业资格证书（如有）；

（5）《竹矿公司应聘登记表》Excel版及本人签名的PDF扫描版（见附件2）；

（6）无犯罪记录证明。

3.报名注意事项：

（1）应聘人员应仔细阅读招聘公告，真实、准确、完整填写应聘登记表中个人有关信息，对所填写信息的真实性、准确性、完整性负责。

（2）应聘人员应按要求、按时限完整提交报名相关资料，报名材料不全或填写不完整的，通过其他渠道投递的，邮箱投递不成功的，超过报名时间投递的均视为报名无效。因填报失误、上传资料不清晰、不齐全、提供虚假材料等原因造成的后果，由应聘人员本人承担。

（3）应聘人员因错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等原因导致无法联系的，后果由本人承担。

（三）资格初审

1.报名结束后，竹矿公司将对报名人员提供的资料进行初步审核，初审结果将及时公布。

2.专业设置参照教育部历年发布的《普通高等学校本科专业目录》和《研究生教育学科专业目录》。

3.本次招聘按照满足资格条件人数与该岗位计划招聘人数不低于3:1的比例进行，达不到3:1比例的，结合实际减少招聘人数。

（四）招聘方式

1.笔试：满分100分。

2.面试：根据应聘人员笔试成绩从高到低排序，按照不低于1:3的比例确定进入面试的人员，末位多名分数相同者均纳入下一环节；若实际参与笔试的人数比例达不到1:3，则全部进入面试环节。面试满分为100分，80分为合格分数线；面试成绩未达到80分的，取消进入下一环节资格。

3.笔试、面试具体时间、形式及安排将通过电话、短信（或邮件）通知，请注意保持通信畅通。

（五）资格复审

根据面试成绩由高到低排序，按照计划招聘人数与组织考察人数1:1的比例开展资格复审。由招聘工作领导小组办公室对拟进入下一环节的人选工作经历、资格条件等信息进行审核。如审核不符合要求，取消其进入组织考察的资格，并递补下一名人选进行审核。

（六）体检及组织考察

1.通过资格复审的人选进入考察环节。考察人选须自行到务川县人民医院（或其他同等级及以上医院）进行体检（体检费用自理），体检项目包括常规入职体检与职业健康检查，职业健康检查标准依据根据国家《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188—2025）执行。常规体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格后按要求提供相关资料，常规体检或职业健康检查任一项不合格者，均不进入后续环节。

2.招聘工作领导小组办公室将通过背景调查等方式，对考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况进行综合考察。

（七）研究决定

通过体检和综合考察的人员经竹矿公司党委会研究后确定为拟聘用人员。

（八）公示

对拟聘用人员在铝业集团微信公众号及发布招聘的渠道公示5个工作日，公示无异议，进入下一环节。公示期间收到举报，查实有严重问题影响使用的，取消录用资格；一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用；公示结果不影响录用的，由公司通知报到并办理入职相关手续。

（九）人员递补录用

因体检不合格、组织考察不合格或应聘人员本人放弃等原因所产生的岗位需求差额，根据用人需求实际情况决定是否开展递补工作。递补工作按拟递补人员公告、体检、考察、录用公示的程序进行。

（十）办理聘用手续

拟录用人员按公司劳动用工管理有关规定和程序办理入职手续，签订劳动合同，约定试用期。被录用人员未在规定时间内报到的，取消录用资格。

五、注意事项

（一）资格审查贯穿招录聘用工作全过程，在招录过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员不符合岗位条件等情况的，立即取消进入下一环节资格。已录用的，公司有权与其解除劳动关系。

（二）应聘人员请务必保持手机短信、电话等通信工具的畅通，并及时回复相关内容。

（三）凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、证件审核、报到、签订劳动合同等情况的，均视为自动放弃。

（四）在任一环节中发现应聘人员不符合聘用条件的，取消其应聘或聘用资格。

（五）薪酬待遇按照竹矿公司薪酬管理制度执行。

（六）本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导培训班。

（七）招聘工作接受纪检部门及社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守相关制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。监督电话：18985843050。