报名中 【事业编】凯里学院2026年高层次人才引进公告（2月25日起报名）（招30人）

为加快建设特色鲜明、区域一流的高水平综合性应用型大学，现面向海内外广纳贤才，诚邀英才加盟共谱新篇。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等文件精神，结合学校实际，特制定本公告。

凯里学院前身为1958年成立的黔东南大学。2006年经教育部批准，学校升格为本科院校并更名为凯里学院。历经六十余年发展，学校于2023年成为国家民委与贵州省人民政府共建高校，2024年调整为省属省管高校。学校先后入选教育部“百千万工程”首批试点院校、首批国家级语言文字规范化示范学校，获评为贵州省首批“绿色大学”“特色文化学校”，并设立贵州省铸牢中华民族共同体意识研究基地。

学校坐落于贵州省黔东南苗族侗族自治州州府凯里市，秉承“立德树人、自强奋进”的校训，坚持“综合性、民族性、应用型”的办学定位。现设有14个二级学院、54个本科专业，覆盖11个学科门类；拥有省级区域内一流建设学科1个、省级重点学科8个，国家级综合改革试点专业1个、省级一流专业11个。学校深入实施“人才强校”战略，现有教职工1027人，其中包含国家级高层次人才及多个高水平教学科研团队，师资结构持续优化。

学校建有教育部工程研究中心、省级院士工作站等教学科研平台共26个，主办我国首家以“原生态民族文化”为主题的北大中文核心期刊《原生态民族文化学刊》。近年来，承担国家级项目35项、省部级项目110项，发表学术论文4802篇（含SCI、CSSCI等高水平论文），获授权专利982项、科研成果奖140项，教学与科研协同发展成效显著。

一、招聘原则

1.坚持党管干部、党管人才的原则；

2.坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

3.坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

4.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘计划

2026年我校计划引进高层次人才30名，详见《凯里学院2026年高层次人才引进岗位设置表》（附件1）。

三、引进人才类别

（一）领军人才

年龄一般不超过55周岁，研究方向处于国内前沿，学术成果处于国内一流水平，具有成长为国家级（或世界级）杰出人才的潜力，符合下列条件之一：

1.近10年内曾入选以下人才计划（项目）

（1）国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才。

（2）国家“高层次人才引进计划”入选者（不含青年项目入选者）。

（3）长江学者奖励计划特聘教授、讲座教授。

（4）科技部创新人才推进计划“中青年科技创新领军人才”。

（5）“神农英才计划”领军人才。

（6）岐黄学者。

（7）中国科学院率先行动“百人计划”（A类）入选者。

（8）国家文化英才（理论类）入选者，含中央宣传部原文化名家暨“四个一批”人才（理论类）入选者。

2.近10年内曾担任以下项目（课题）负责人或职务

（1）国家重点研发计划项目、国家科技重大专项项目、国家自然科学基金重大项目、国家杰出青年基金项目、国防科技卓越青年科学基金项目、国家社会科学基金重大项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、贵州省财政拨款经费达1000万元及以上“揭榜挂帅”项目（课题）负责人。

（2）国家一级学会理事长、副理事长，中华医学会、中华中医药学会、中华预防医学会专科分会主任委员或副主任委员。

（3）国家重点实验室、国家技术创新中心、国家临床医学研究中心主任或从事科研业务的副主任。

（4）国务院学位委员会学科评议组召集人，全国专业学位研究生教育指导委员会主任委员、副主任委员，中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家，世界一流建设学科带头人。

（5）国家重点型号总设计师、副总设计师。

（6）国（境）外世界排名前100大学教授[国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利•西蒙兹公司世界大学排名（QS排名）、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大学排名（THE排名）]。

3.近10年内曾获得以下荣誉、奖项、成果

（1）全国杰出专业技术人才。

（2）国医大师、全国名中医。

（3）国家科技奖特等奖（排名第4-5名）或一等奖（排名第2名）或二等奖（排名第1名）获得者。

（4）高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）特等奖或一等奖（排名第1名），或国家级教学成果奖特等奖或一等奖（排名第1名），或获得“全国教材建设奖”高等教育类特等奖主编、副主编，一等奖主编，或以独立作者、第一作者获得孙冶方经济科学奖论文奖、专著奖等本领域国际国内重要奖项。

（5）以独立作者、第一作者在《中国社会科学》杂志发表理论文章1篇，或作为第一著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成果文库》。

（二）拔尖人才

年龄一般不超过50周岁，在自然科学领域和人文社会科学领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力，符合以下条件之一：

1.近10年内曾入选以下人才计划（项目）

（1）国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才。

（2）国家“高层次人才引进计划”青年人才。

（3）长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者。

（4）青年岐黄学者。

（5）中国科学院率先行动“百人计划”（B类）终期评估获得“优秀”者。

（6）国家青年文化英才（理论类）入选者，含中央宣传部原宣传思想文化青年英才（理论类）入选者。

2.近10年内曾担任以下项目（课题）负责人或职务

（1）国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金海外项目（海外优青项目）、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目（2项）、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目（课题）负责人。

（2）教育部学科评估B类学科带头人或“创新团队发展计划”带头人。

（3）国家级临床重点专科主任或副主任，中华医学会、中华中医药学会、中华预防医学会专科分会常委。

（4）国（境）外世界排名101-200大学教授[国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利•西蒙兹公司世界大学排名（QS排名）、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大学排名（THE排名）]。

3.近10年内曾获得以下荣誉、奖项、成果

（1）国家卫生健康突出贡献中青年专家。

（2）中国青年科学家、中国青年女科学家。

（3）省（部）级科技奖一等奖及以上（排名第1名）获得者，国家级教学成果奖二等奖（排名第1名）获得者，高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（排名第2名）、二等奖（排名第1名）获得者，获得“全国教材建设奖”高等教育类一等奖副主编或二等奖主编。

（4）作为第二著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成果文库》。

4.经用人单位认定并报高校医院科研院所创新人才项目牵头部门审定，取得相当于上述成果的同层次人才。

（三）优秀青年人才

年龄一般不超过40周岁（医学类人才放宽至45周岁），在自然科学领域和人文社会科学领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力，符合以下条件：

1.自然科学领域人才近5年来取得以下成果中的任意2项：

（1）独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊（中科院分区）收录2篇。

（2）主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。

（3）作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项，或作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利、集成电路布图设计专有权2件以上，并已转让、许可、作价投资获利100万元以上。

（4）作为主要负责人（排名第1名）完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项；或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收；或主持培育省级农作物新品种1个或非主要农作物新品种2个。

2.人文社会科学领域人才近5年来取得以下成果中的任意2项：

（1）以独立作者或第一作者在《人民日报》《光明日报》《经济日报》发表理论文章２篇。

（2）以独立作者或第一作者发表的论文被中国社会科学评价研究院公布的社会科学期刊目录的权威期刊、SCI一区期刊（中科院分区）、SSCI期刊或CSSCI期刊收录2篇。

（3）主持国家社会科学基金项目2项；或主持省部级哲学社会科学规划项目4项。

3.经用人单位认定并报高校医院科研院所创新人才项目牵头部门审定，取得相当于上述成果的同层次人才。

（四）紧缺人才

符合学校建设发展需求，且学科专业特别紧缺的人才，详见（附件1）。

（五）非紧缺人才

符合学校建设发展需求的人才，详见（附件1）。

四、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；

2.领军、拔尖、优秀青年人才年龄要求详见“引进人才类别”条件，紧缺和非紧缺人才年龄要求为18周岁以上、45周岁及以下；

3.具有国家承认的博士研究生学历、学位证书，并符合拟报考岗位所需其他资格条件（岗位中有学位要求的需取得同等学位；本公告所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同）；报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和附件1上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与附件1专业一致视为专业不符）。报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台地区学历学位认证书》上所载的信息一致，学位信息须与学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台地区学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求；考生资格条件以符合本公告及附件1需求的对应条件为准（如有多个学历的，不得交叉使用）；

4.对于教育部相关专业目录中没有具体对应的自设学科（专业）和国（境）外留学专业，考生所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程70%以上基本一致（资格审查时由凯里学院组织符合条件的专家进行认定）方可视为符合专业要求，其中以国内学历学位报考的考生，须提供所学专业课程成绩单（教务处盖章）及毕业院校设置专业的依据等材料，以国（境）外学历学位报考的考生，须提供所学专业课程成绩单的中文翻译文件（具有翻译资质的机构翻译文件）等材料；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

五、招聘程序

（一）发布公告

在贵州省人力资源和社会保障厅官网、凯里学院官网（https://www.kluniv.edu.cn/index.htm）发布高层次引才公告。

（二）报名

引才职位一经发布全年有效。报名采用网络报名形式，自公告发布之日起开始受理报名申请。应聘人员需将以下材料投递到用人单位指定邮箱，联系人和邮箱详见附件1。

1.凯里学院2025年公开引进高层次人才报名表（附件2）。

2.本人有效身份证正反面。

3.博士学历学位证，暂未取得博士学历学位证的2026年应届博士毕业生须提供毕业生就业推荐表或本人学信网教育部学籍在线验证报告。

4.能体现本人近5年研究方向的科研业绩材料。

5.报考有中共党员要求的岗位，须提供党组织关系所在的组织部门出具的中共党员证明。

报名表中的简历需注明各学历阶段起止时间、所学专业、毕业院校等信息，附件文件命名格式为：姓名+学历+专业+应聘岗位代码），每人限报一个岗位，多报以第一次报名岗位信息为准。待各岗位需求人数招满后，将停止受理后续报名。

（三）资格审查

由学校用人单位对应聘人员提交的材料进行资格初审，学校人事处对应聘人员提交的材料进行资格复审，资格审查通过人员名单在学校人事处网站公示3个工作日。符合岗位条件的应聘人员进入下一环节。

（四）面试

用人单位按照“成熟一批、面试一批”的原则，对通过资格审查的应聘人员适时组织专家（考官）组，原则上进行现场面试。面试成绩达70分（面试成绩按百分制计算）及以上的人员，进入体检环节。面试成绩在学校人事处网站公示5个工作日。

（五）体检

体检工作由凯里学院具体组织实施，参照公务员体检标准进行。体检费用由应聘人员自理。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和贵州省有关规定执行。

（六）考察

考察以实地考察为主，参照《公务员录用规定》《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》进行。有《公务员录用规定》和《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》规定的不得录（聘）用情形的，考察不合格。

（七）拟聘用公示

考察合格的应聘人员，经学校研究同意后确定为拟聘用人员，学校按照有关规定在贵州省人力资源和社会保障厅官网、凯里学院官网进行不少于五个工作日公示，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（八）聘用备案

经考察、公示不影响聘用的，按程序办理聘用备案。被聘用人员应在规定时间到我校报到。拒不报到的，学校将根据相关政策文件进行处理。

六、引进待遇

（一）安家费及科研启动费

学校根据当年政策给予相应的安家费和科研启动经费支持，具体待遇面议。

（二）薪资福利待遇

1.工资福利和社保待遇按国家和省有关规定执行。

2.享受每月800元的高层次人才津贴。

3.如未达到副高级专业技术职务聘任条件，可享受三年内副高级专业技术职务待遇（三年内必须通过职称评审取得相应资格，如未取得副教授资格则按实际聘任资格进行聘用）。

4.学校将提供为期两年的过渡性住房补贴，每月补贴金额为1300元（税前），每年年底一次性发放。

七、其他说明

1.资格审查贯穿本次人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、提供虚假学历、学位、职称、资格证书等材料或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

2.学校纪委监察专员办将对引才全过程进行监督。

3.所有获聘人员到校工作后，必须遵守学校规章制度，服从学校工作安排。

八、组织领导

此次引才活动由凯里学院统筹组织实施。

九、未尽事宜由凯里学院商贵州省教育厅、贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。

十、人事处联系电话：0855-8509244；监督电话：0855-8509314。联系时间：工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。

附件：

1. 凯里学院2026年高层次人才引进岗位设置表.xlsx

2. 凯里学院2026公开引进高层次人才报名表.doc

凯里学院

2026年2月25日