为大力实施人才强企战略，奋力推进人才大汇聚， 现因业务发展需要，就引进高层次及重点产业人才有关事宜公告如下：
公司简介
贵州乌江能源投资有限公司（简称乌江能投公司）是贵州能源集团全资子公司（省管大二型国有企业），拥有全资、控股公司11家（其中境内上市公司1家），参股公司20家，代持股公司1家，注册资本98.4亿元，资产总额544.82亿元。公司所属党委6个，党总支1个，党支部75个，党员1421人，现有职工5146人。
乌江能投公司全力服务省委、省政府实施基础设施“六网会战”、天然气“县县通”“气化贵州”等战略部署，坚持突出实业、聚焦主业、做精一业，以“气”（页岩气、煤层气、天然气管网和城市燃气）为核心主业，以“电、贸”（电：抽水蓄能发电、火力发电、瓦斯发电，贸：进出口贸易）为有力支撑，协同推进非常规天然气勘探开发、天然气管网建设、城市燃气运营管理、清洁电力资源开发，着力培育壮大清洁能源产业，不断提升盈利能力和发展潜力。
乌江能投公司是国内首家实现页岩气商业开采的省属国企。形成“渝气入黔”主通道，建成投运13条省级天然气支线管道，拥有省内天然气支线管网745公里，拥有4.5万水立方的遵义LNG储配库和5万水立方的贵阳市天然气储备及应急调峰设施项目，天然气管道总里程超15000公里，各类燃气场站数量73座（储配站40座）。拥有省内37个特定区域及1个省外特定区域管道燃气特许经营权。实施水火电一体化发展，火电装机120万千瓦，150万千瓦黔南黄丝抽水蓄能电站力争2029年首台机组并网发电。坚持服务实体产业发展，聚焦钢材、铁合金、电煤、新能源材料等开展贸易服务，贸易产品出口至世界70多个国家和地区。
面向未来，乌江能投公司将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，勇担保障全省能源安全、优化能源布局、推动能源发展的主体责任，着力打造省级天然气基础设施运营商和省内最大气源供应商，力争“十四五”末发展成为结构更优、韧性更强、后劲更足的国内先进、省内领军的高水平能源服务企业。
引才需求
乌江能投所属子公司计划引进
高层次人才：1名
重点产业人才：5名
01、贵州宝元页岩气勘探开发有限责任公司
招聘人数：1人
需求岗位：压裂工程技术岗（非常规天然气方向）
学历要求：大学本科及以上
专业、职业资格等要求：高级职称及以上；8年以上工龄，具备良好的专业素养和职业技能，良好的沟通及团队协作能力；近3年在国内页岩气、煤层气勘探开发/煤矿瓦斯地面抽采领域连续从事压裂工作；近3年在油气公司担任过重大页岩气、煤层气水平井压裂项目的负责人或主要技术人员者或负责50口井非常规天然气领域压裂工程者优先。
02、贵州宝元页岩气勘探开发有限责任公司
招聘人数：1人
需求岗位：排采工程技术岗（非常规天然气方向）
学历要求：大学本科及以上
专业、职业资格等要求：高级职称及以上；10年以上工龄，具备良好的专业素养和职业技能，良好的沟通及团队协作能力；近3年在国内页岩气、煤层气勘探开发/煤矿瓦斯地面抽采领域连续从事排采工作；近3年在油气公司担任过重大页岩气、煤层气水平井排采项目的负责人或主要技术人员者或负责100口井以上非常规天然气领域排采工程者优先。
03、贵州页岩气勘探开发有限责任公司
招聘人数：1人
需求岗位：高级专家岗位
学历要求：硕士研究生及以上
专业、职业资格等要求：矿产普查与勘探、石油与天然气工程、油气田开发工程、地质工程、矿物学、岩石矿床学等相关专业。高级职称及以上。年龄45周岁及以下。满足以下3条及以上：
1.从事非常规油气勘探开发工作10年以上（从事煤层气勘探开发工作5年以上）；
2.主持市（厅）级及以上煤层气相关领域科技攻关项目3项及以上或获得过市（厅）级及以上煤层气领域科技进步奖二等奖以上至少2项或参与过省部级以上煤层气相关领域科技攻关项目，获得局级以上奖励；
3.近5年主持过煤层气田开发方案、产能建设方案（气田年产能1亿立方米及以上）、综合治理方案编制等工作；
4.拥有煤层气勘探开发领域技术发明专利1项以上（具有成功运用案例）；
5.近5年在行业核心期刊以第一作者或者通讯作者发表过煤层气相关技术论文2篇及以上。
04、贵州燃气集团股份有限公司
招聘人数：1人
需求岗位：经营管理岗（城市燃气运营）
学历要求：大学本科及以上
专业、职业资格等要求：建筑环境与能源应用工程，油气储运工程，石油与天然气工程，供热、供燃气、通风及空调工程等相关专业。中级及以上职称，或注册安全工程师；45周岁及以下，8年及以上化工、石油、天然气或相关行业工作经验，其中3年及以上城市燃气运营管理经验。
05、贵州盘江煤层气开发利用有限责任公司
招聘人数：1人
需求岗位：机电一体化专家
学历要求：大学本科及以上
专业、职业资格等要求：高级职称；主要从事瓦斯综合利用、瓦斯发电、机电一体化工作，具备电气工程及其自动化、智能电网信息工程、电气工程与智能控制、过程装备与控制工程等相关专业技术管理工作经历；年龄25-40岁。
一、需具备条件：具有机电等相关专业3年及以上工作经历。
二、需符合以下条件之一：
1.具有高级及以上专业技术任职资格；
2.具有硕士研究生及以上学历。
06、贵州盘江煤层气开发利用有限责任公司
招聘人数：1人
需求岗位：土建（工民建）专家
学历要求：大学本科及以上
专业、职业资格等要求：高级职称；主要从事瓦斯综合利用建筑工程管理工作，具备土木工程、建筑环境与能源应用、市政工程等相关专业技术管理工作经历；年龄25-40岁。
一、需具备条件：具有工民建相关专业3年及以上工作经历。
二、需符合以下条件之一：
1.具有高级及以上专业技术任职资格；
2.具有硕士研究生及以上学历。
(详见岗位需求表)
引才条件
(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立场坚定，有理想信念。遵规守纪，诚实守信,品行端正，有良好的职业道德和敬业精神。
(二)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，身体健康,年龄一般不超过45周岁，符合应聘岗位要求的身体条件和其他所需条件。
(三)具有国家承认的学历，并符合应聘岗位所需其他资格条件。应聘岗位同时要求学历和学位的，应当具有与学历、专业相对应的学位。应聘人才学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台地区学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学信网(学位网)或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台地区学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求。对未列入教育行政部门发布的《专业目录》、与应聘岗位所需专业相近相似的学历专业，经单位认定后可按相近专业报名。
(四)以下人员不得报名
1.尚在服务期内(含各类政策规定的服务期以及与单位约定的服务期)，未取得具有人事管理权限部门同意报名的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或被公安机关确定为犯罪嫌疑人的，因涉嫌违法违纪正在接受审查调查尚未作出结论的，处分期未满或处分期满仍影响使用的；
3.不符合岗位所需资格条件的；
4.有违反法律、法规规定不得聘用的其他情形。
引进方式及薪酬待遇
（一）引进方式
全职引进。
（二）薪酬待遇
1.薪酬标准，根据贵州能源集团和乌江能投公司人才引进的政策规定，由用人单位综合引进人选条件确定，可面议。
2.引进人才具有全日制博士研究生学历，入职满6个月且经考核合格后可认定为正主管级，其中：非常规天然气勘探开发、电力、燃气等主体专业，入职油气、电力、燃气生产单位并从事相关专业工作的，给予安家费补助30万元；其他专业博士研究生，给予安家费补助25万元。
3.引进人才具有全日制硕士研究生学历，入职满6个月且经考核合格后可认定为副主管级，其中：非常规天然气勘探开发、电力、燃气等主体专业，入职油气、电力、燃气生产单位并从事相关专业工作的，给予15万元安家费补助。
4.引进人才具有非常规天然气勘探开发、电力、燃气等相关专业正高级专业技术职称，并从事相关专业工作，且离法定退休年龄10年及以上的，入职满6个月且经考核合格后，给予安家费补助30万元。
5.对于国家级人才项目入选人才、省级人才项目入选人才以及具有特殊技能的亟需紧缺人才，可以按照上级主管部门政策规定，采取“一事一议”的形式确定其他待遇。
6.对引进人才后续学历资质提升，用人单位可根据贵州能源集团和乌江能投公司有关政策给与支持奖励。
引才程序
（一）发布引才公告
在贵州人才博览会官网、贵州乌江能源投资有限公司官网及微信公众号及有关招聘网站多渠道等发布引才岗位需求和简章。
(二)组织报名
应聘人员可通过人博会平台投递简历，也可填写《贵州乌江能源投资有限公司2024年高层次人才、重点人才引进报名表》，并将个人学历、学位证书、职称(职业)资格证书、获奖、荣誉、学术成果等佐证资料扫描件打包发送用人单位指定电子邮箱（需提供资料具体见报名材料清单）。邮件主题命名格式：应聘岗位+本人姓名+毕业学校+所学专业。报名截止时间为2024年6月20日17:00。
(三)资格初审
各用人单位根据公布的人才岗位要求，认真对应聘人才开展资格初审，审查应聘人才提交的基本信息，提出初审意见(合适、不合适、待完善)，对未通过资格初审的人员要耐心细致说明原因。
对因资料不齐全导致初审意见为“不合适”“待完善”的，人才应及时修改完善简历、补充提交资料，确认符合岗位需求后，主动联系用人单位重新初审。
用人单位资格初审完成，经乌江能投公司党委组织部开展复核后，在乌江能投公司官网公告资格初审合格人员名单。
资格审查贯穿于引进工作全过程，在引进过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人才不符合岗位条件等情况的，立即取消进入下一环节的资格。
(四)初评
单个岗位资格初审合格人数在10人及以上的，应组织初评，按照引进计划数与进入现场评审人员数不低于1:3的比例择优进入现场评审环节。初评工作在乌江能投公司党委组织部指导下由用人单位具体组织实施，可以根据实际组织网络或现场面谈等方式开展初评。用人单位应通过适当方式通知应聘人才参加初评。初评成绩不计入总成绩。
博士、正高级工程师等高层次人才不参加初评，直接进入现场评审环节。
初评结果及进入现场评审人员名单，在乌江能投公司官网公告。
(五)现场评审
现场评审工作由乌江能投公司实施，结合实际制定评审工作方案。根据工作需要，省级高层次人才现场评审可报贵州能源集团组织开展。
进入现场评审人员名单，以及现场评审的时间、地点等相关信息由用人单位采取电话、短信、电子邮件等方式通知，并在乌江能投公司官网公布。
对岗位所需人才稀缺，评审当天参加现场评审人数不能形成竞争的，可先组织现场评审，经贵州能源集团党委组织部对评审结果及人才情况研判核准后，可进入下一环节。
评审期间，评审工作组可结合岗位需求，就专业方向、研究领域、工作经历、能力业绩与人才进行沟通、答辩，作出综合评分(百分制)，按照岗位引进计划数择优确定意向引进人选。拟引进人选与引才单位签订意向引进协议后，方可进入下一环节。
(六)体检及考察
经现场评审入围拟引进人选，由用人单位组织体检和考察（背景调查）。考察内容主要包括人选政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、是否遵纪守法、廉洁自律等。考察时还将进一步核实拟引进人选是否符合规定的资格条件，报名信息和相关材料是否真实、准确。
对拟引进人选自愿放弃引进资格或体检、考察不合格的，用人单位可在意向引进人选中择优递补确定拟引进人选。
(七)拟聘人员公示及办理聘用手续
经报名、初评、现场评审、体检、考察等环节合格的考生，经乌江能投公司党委会议研究，确定为拟引进聘用人员，在乌江能投公司官网进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。拟引进聘用人员名单公示后，不再递补。
经公示无异议的拟聘用人员，按照相关规定程序办理聘用手续。用人单位与引进人员签订聘用协议，按用人单位规定约定试用期、服务期限、任期目标和考核指标等。
工作要求及有关说明
(一)各单位引进人才工作接受纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
(二)引进人才相关通知、公告、信息等将在乌江能投公司官网发布，请考生注意及时查看。引才各环节人才务必保持通讯畅通，并在规定时间内提交相关资料，超过24小时无法联系或未按单位规定时间提交相应资料的，视为自愿放弃。
(三)本公告未尽事宜，由乌江能投公司党委研究确定。
引才单位政策咨询电话详见引才岗位信息。
监督电话:
0851-84824663（乌江能投公司党委组织部）
0851-84820040（乌江能投公司纪委）
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