贵州梵云大数据集团有限公司（以下简称“梵云集团”）是铜仁市委、市政府2019年10月批准成立的市属国有企业，注册资本金10亿元，是全市公共数据授权开发利用唯一试点单位，是铜仁“场景大数据”理论践行者、大数据平台经济探路者和大数据生态营造者。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，结合集团经营发展需要，经集团党委研究同意，决定面向社会公开招聘2名紧缺人才。为做好招聘工作，特制定本招聘简章（以下简称《招聘简章》）。
一、招聘原则和程序
（一）坚持德才兼备、以德为先原则；
（二）坚持公开透明、公平公正原则；
（三）坚持考试与考察相结合原则；
（四）坚持择优录用原则。
公开招聘按照确定计划、制定方案、发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察（政审）、公示、试用、正式聘用的程序进行。
二、招聘岗位及人数
此次计划面向社会公开招聘系统集成项目工作人员2名。具体岗位及任职要求详见附件1《贵州梵云大数据集团有限公司2026年紧缺人才公开招聘岗位及任职要求》（以下简称《岗位表》）。
三、招聘对象及报考条件
（一）招聘对象
面向社会公开招聘符合岗位条件的人员。
（二）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和热爱社会主义制度。具有较好的政治素质和道德品行，自觉践行社会主义核心价值观，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
3.报考年龄要求：报考人员须为18周岁以上（2008年10月1日及以前出生）、年龄原则上不超过35周岁（1991年1月1日以后出生）
4.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。
5.具备拟报考岗位所需学历（学位）及其他资格条件。
6.报考人员系2026年应届毕业生的，须在2026年12月31日前获得相应的学历学位证书。
（三）具有下列情形之一的，不得报考
1.曾受过刑事处罚，涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2.受到党纪、政务处分尚在影响期，或正在接受纪律审查、司法调查；
3.曾被开除中国共产党党籍；曾被机关、事业单位开除公职，或因严重违纪违规被机关、企事业单位开除、辞退的；
4.被列入失信联合惩戒名单；
5.在各类公职、国企招聘中存在舞弊等严重违纪记录；
6.现役军人、在读全日制普通高校非应届毕业生；
7.法律法规、企业规章制度规定不宜聘用的其他情形。
四、信息发布
招聘相关信息在“铜仁市人力资源和社会保障局”官网和梵云集团官方微信公众号发布。
五、报名及资格审查
（一）报名方式及时间
报名采取网上报名方式，不接受现场报名。报名时间初定2026年11月5日9:00至11月7日18:00，截止时间后提交报名申请的，报名无效。
应聘人员将报名材料统一发送至指定电子邮箱：gzfyjt2019@163.com，通过其他渠道报名的无效。
（二）报名要求
1.报名电子邮件统一命名格式为“应聘××岗位+姓名”；
2.应聘人员须如实、规范填写《贵州梵云大数据集团有限公司2026年紧缺人才公开招聘报名登记表》（附件2）；
3.应聘人员须确保所填信息和所提交材料完整、准确、真实。因身份证过期、信息填写失误、材料不全或未按时提交报名材料等原因导致报名无效或影响后续环节的，责任由应聘人员本人承担；凡提供虚假材料的，一经查实，取消考试或聘用资格。
（三）资格审查及开考比例
严格按照招聘岗位设定的资格条件开展资格审查，实行资格审查实名制和双人审核机制，实行集中统一审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供虚假材料的，一经查实，取消其考试或聘用资格。
本次招聘为急需紧缺人才招聘，岗位报名资格审查合格人数与招聘计划数比例达到1:3的，采用“笔试＋面试”相结合的考试方式，笔试成绩从高分到低分顺序，排前6名的进入面试环节；报名资格审查合格人数未达到1:3比例的，不再组织笔试，所有资格审查合格人员直接进入综合面试环节，综合成绩以面试成绩为准。
六、笔试、面试及综合成绩计算
（一）笔试
笔试时间初定2026年11月中旬，具体时间、地点及相关要求另行通知。笔试采取闭卷考试，主要测试报考岗位所需的专业知识与业务技能，成绩实行100分制，计算结果四舍五入保留小数点后两位。笔试设置最低合格分数线为60分，笔试成绩未达到合格分数线的应聘人员，不得进入面试环节。
应聘人员须持本人有效期内居民身份证原件（含有效临时居民身份证）参加笔试，未携带有效身份证件的不得进入考场，视为自动放弃笔试资格。
（二）面试
面试时间初定2026年11月下旬，具体时间、地点及相关要求另行通知。面试重点考察应聘人员的专业素养、岗位匹配度、综合履职能力等内容，成绩实行100分制，计算结果四舍五入保留小数点后两位。面试设置5名面试考官，其中外部面试考官不少于3人。
组织笔试的岗位，按笔试成绩从高分到低分顺序，排前6名的人员进入面试环节；同一岗位笔试成绩末位并列的，同时进入面试。免笔试直接进入面试的岗位，面试最低合格分数线为75分；组织笔试的岗位，面试最低合格分数线为60分。面试成绩未达到对应合格分数线的，不予进入后续聘用环节。
（三）综合成绩计算
组织笔试的岗位：综合成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%；
免笔试直接面试的岗位：综合成绩＝面试成绩。
综合成绩计算结果均四舍五入保留小数点后两位。各岗位按照综合成绩从高到低排序确定拟录用人选；若综合成绩相同，以面试成绩高者优先；若面试成绩仍相同，则组织加试确定最终排名。
七、体检
按照综合成绩从高分到低分顺序，排前2名的进入体检环节。体检参照公务员录用体检标准执行，由梵云集团统一指定三级甲等医院进行体检，体检费用由报考人员自理。放弃体检或体检不合格的，造成的空缺名额按综合成绩从高到低依次递补，但递补不超过综合成绩第4名。
八、考察（政审）及资质复审
体检合格人员列入考察对象。考察由梵云集团统一组织实施，重点对考察对象的劳动关系、是否为失信被执行人、学历学位、政治审查、人员档案等进行核实审查。考察不合格的，取消聘用资格。
九、办理聘用
公示期满无异议人员确定为聘用人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定办理入职手续，录用人员试用期为3个月，经试用考核不合格人员，按程序依法解除劳动关系。
十、薪酬待遇
本次公开招聘岗位薪酬按《贵州梵云大数据集团有限公司薪酬管理办法》执行。
十一、招聘纪律
招聘工作接受纪检监察机关及社会各界监督。从事招聘工作的人员与应聘人员有回避关系的，应当实行回避。应聘人员和相关工作人员要严格遵守招聘规定，如出现违纪违规行为的，按有关规定严肃处理。
十二、其他事项
（一）本次招聘笔试、面试试题命制及考务相关工作，委托具备相应资质的第三方机构承担，由第三方组织专家命题，并按规定签订保密协议，严格保障试题安全。
（二）应聘人员须保持通信畅通，招聘期间各环节通知事项以手机短信或电子邮件等方式通知，未进入下一环节的人员不再另行通知。
（三）资格审查贯穿招聘工作全过程，在公开招聘任一环节发现应聘人员不符合招聘条件或提供虚假材料的，一经查实，即取消进入下一环节相应资格。
（四）梵云集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位招聘工作，并享有最终解释权。
（五）未尽事宜由梵云集团招聘工作领导小组研究决定。
（六）联系方式
咨询电话：0856-8128508（梵云集团党政办）
监督电话：0856-8919568
工作时间：工作日9:00—12:00，14:00—18:00
附件：
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