贵阳幼儿师范高等专科学校前身系贵阳幼儿师范学校，创建于1984年，是贵州省第一所培养培训幼儿师资的专业学校。2012年12月，经省政府批准、教育部备案，升格为贵阳幼儿师范高等专科学校。
学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，牢记“为党育人、为国育才”使命，立足贵阳、服务贵州、辐射西南、走向东盟，聚焦“一老一幼”事业，培养了大批“品优行雅、一专多能、仁爱乐教”的学前教育、艺术教育、社会工作、体育健身等专业人才。
学校伴随贵州发展黄金十年也实现了三大跨越：2015年通过人才培养质量评估，2018年获省优质高职院校建设立项，2025年获批贵州省首批高水平高职学校。
学校是教育部卓越幼儿园教师培养改革试点高校、是省内承担“幼师国培”“职教国培”的唯一高职院校。
学校高度重视教师队伍建设，采取积极有效措施，制定相关政策，保障教师队伍建设经费投入。正值学校高质量发展之际，求贤若渴，我们诚挚地邀请您加入我们，在贵阳幼儿师范高等专科学校这片宽阔的舞台尽情施展您的才华，实现您的抱负。
一、引进岗位及需求
计划引进5人（详见附件1）。
二、引才条件
引进人才须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。
（二）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，符合应聘岗位要求的身体条件和岗位所需其他条件。
（三）满足下列条件之一：
1.高层次人才：具有博士研究生学历学位或具有正高级专业技术职务任职资格的人才，年龄一般在50周岁以下（1975年4月30日及以后出生）。
2.急需紧缺人才：具有硕士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务任职资格（在省内外合规取得且没有使用范围限制）的人才，年龄一般在45周岁以下（1980年4月30日及以后出生）。
确属高精尖专业的，经贵阳市人力资源社会保障局核准后，可适当放宽年龄条件，但须确保参加社会保险年限符合国家有关规定和要求。
（四）具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件。应聘岗位同时要求学历和学位的，应当具有与学历、专业相对应的学位。应聘人才学历学位、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台地区学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求。对未列入专业目录、与急需紧缺专业相近相似的学历专业，经学校按相关规定认定后，可按相近专业报名。
（五）2026届高校毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表。
（六）以下人员不得报名
1.截止2026年4月30日，仍为贵阳贵安机关事业单位在职在编人员。
2.截止2026年4月30日，尚在试用期或服务期内（含各类政策规定的服务期以及与单位约定的服务期）的省内各级事业单位在编工作人员。
3.截止2026年4月30日，未取得具有人事管理权限部门同意报名的省内各级机关、事业单位、国有企业的高层次人才、急需紧缺人才。
4.截止2026年4月30日，通过急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到我省各级各类事业单位的在编工作人员。
5.截止2026年9月1日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的。
6.截止2026年4月30日，在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的。
7.曾因犯罪受过刑事处罚或被公安机关确定为犯罪嫌疑人的人员。
8.截止2026年4月30日，曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理机关〈单位〉）、事业单位被辞退（解聘）未满5年的。
9.聘用后即构成回避关系的。
10.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的。
11.截止2026年12月31日不能按规定提供岗位要求的毕业（学位）证书的。
12.任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度评审中曾被确定为不称职（不合格）的。
13.2021年以来参加贵阳贵安公开招聘（人才引进）事业单位工作人员考试时，进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃资格的。
14.人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员。
15.有违反法律、法规规定不得报考、聘用的其他情形。
三、引才程序
（一）网上报名
1.报名时间及要求
2026年4月24日9:00至4月30日17:00，符合我校岗位需求的应聘人才，通过访问贵州人才博览会官网（网址：https://rc.guizhou.gov.cn），进行报名登记，点击页面右上角“用户登录”按钮，选择“个人用户”进行注册登录并完善简历，完善简历后进入首页的“市州事业单位招聘绿色通道”目录下即可查阅所需岗位信息进行投递简历及上传相关材料，对于超大附件资料也可通过《岗位信息表》中填写的邮箱进行上传，同时电话告知我校相关岗位联系人员，以免出现遗漏的情况。具体要求如下：
（1）应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，并如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。
（2）提交报名材料应当真实、准确、完整。因信息填写有误、未按时提交报名材料等原因，导致网上资格审核未通过等问题的，后果由应聘人才本人承担。
（3）提交报名后应及时登录查看网上审核结果。
（4）故意隐瞒本人重要信息或提供虚假材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。
同一人才只能向我校一个岗位投递简历。特别注意，因各招聘单位的初评和现场评审时间未统一，有可能会出现同时开展评审的情况，请报考人员谨慎选择报考单位。
留学归国、高校自设学科等应聘人才所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对该二级学科专业所属一级学科且课程相同率达70%以上的，可纳入报考范围。相近专业认定须由学校邀请3名及以上同行业（领域）副高级以上职称专家（外单位专家应不少于三分之一）组成专家委员会论证认定。
高层次人才专业名称与公布专业不一致，但研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，学校根据应聘人才提供的业绩材料结合岗位专业要求组织开展论证，论证通过的纳入报考范围。
应聘人才报名时在备注栏加以说明（需进行专业课程相同率或相近率认定），并按“报名须提交的材料”中第（7）条在报名时提交规定的材料。
2.报名须提交的材料
（1）贵阳幼儿师范高等专科学校引进高层次人才报名表（详见附件2）。
（2）本人简历。
（3）本人有效《居民身份证》正反面（或户籍所在地公安机关出具的附有本人照片的户籍、身份证明）。
（4）一寸近期同底正面彩色免冠电子照片。
（5）本人毕业证、学位证，国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位证书”。2026年应届毕业生提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》。
（6）在职人员须提供有人事主管权限主管部门同意报考的证明。其中，中小学及幼儿园在职在编人员需经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意。
（7）按照相近专业报考的，按规定提供学校出具的所学课程证明或研究方向证明或业绩材料（留学归国应聘人才还需提供具有翻译资质单位或公司翻译的学位证书、成绩单等相关材料翻译件）、《符合专业比对条件报考人员承诺书》。
（8）应聘岗位所要求的专业技术职称、资格证书、相关工作经历及中共党员身份等相关证明等。
（9）应聘岗位所需的其他相关材料按要求提供。
报名截止时间为：2026年4月30日17:00
（二）资格初审
学校根据公布的人才岗位要求，认真对应聘人才开展资格初审，审查应聘人才提交的基本信息，提出初审意见（合适、不合适、待完善），对未通过资格初审的人才要耐心细致说明原因。
对因资料不齐全导致初审意见为“不合适”“待完善”的，应聘人才应及时修改完善简历、补充提交资料，确认符合岗位需求后，主动联系我校重新初审。
资格初审完成后，在学校官网（http://www.gypec.edu.cn）上公告资格初审合格人员名单。
资格审查贯穿于引进工作全过程，在引进过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人才不符合岗位条件等情况的，立即取消进入下一环节的资格。
（三）线上初评
单个岗位资格初审合格人数少于20人的，直接进入现场评审。单个岗位资格初审合格人数在20人及以上的，开展线上初评，按照引进计划数与进入现场评审人员数1:5的比例择优进入现场评审环节。初评相关信息（含测评时间、地点、方式等）通过学校官网进行发布。初评结果及进入现场评审人员名单，报贵阳市人社局审定后，通过学校官网进行公告。初评成绩不计入总成绩。高层次人才不参加初评，直接进入现场评审环节。
引进急需紧缺人才一般应形成竞争，即进入初评人数应大于岗位计划引进人数，对进入初评人数小于或等于岗位计划引进人数的，报贵阳市人社局审定后，按相关规定取消引进计划或减少引进计划人数。
（四）现场评审（面试、试教、说课、实操）
现场评审工作由学校组织实施，通过学校官网公布进入现场评审人员名单，以及现场评审的时间、地点等相关信息。现场评审作出综合评分（百分制），按照岗位引进计划数择优确定意向引进人选。
对岗位所需人才稀缺，评审当天参加现场评审人数不能形成竞争的，先组织现场评审，经学校组织人事部对评审结果及人才情况研判，学校审核后，报贵阳市人社局核准，可进入下一环节。
评审期间，评审工作组结合岗位需求，就专业方向、研究领域、工作经历、能力业绩与人才进行沟通、答辩，作出综合评分（百分制），按照岗位引进计划数择优确定意向引进人选。
评审结束后，学校将评审结果报贵阳市人社局核准备案后，在学校网站进行公告。
（五）签订意向协议
学校按照岗位引进计划数1:1的比例，择优确定拟引进人选。拟引进人选与学校签订意向引进协议后，方可进入下一环节。签订意向协议后，应聘人才不得再与其他单位签订意向协议，如发现在此次引进过程中，同时签约两家及以上单位的人员，取消聘用资格。
拟引进人选与学校签订意向引进协议后，除不可抗力因素外，因本人原因放弃资格的，或体检、考察环节无正当理由放弃体检、考察的，或聘用环节拒不按规定时间提交所需材料和拒不报到的，当年及五年内不得参加贵阳贵安范围内的事业单位公开招聘及人才引进。
（六）体检
体检根据岗位引进计划数按现场评审成绩由高到低等额确定体检对象。体检工作由学校组织开展，体检必须在指定的县级及以上综合性医院进行，参照事业单位公开招聘有关规定组织实施。体检时间和地点等事宜由学校另行通知。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
（七）考察
体检合格人员确定为考察对象，考察工作由学校按照事业单位公开招聘有关规定组织实施。考察时须进一步核实拟引进人才是否符合规定的岗位资格条件，通过审核相关学历学位、资格证书等原件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实有效。
对拟引进人选自愿放弃引进资格或体检、考察不合格的，学校可在现场评审形成竞争的前提下，在意向引进人选中择优递补确定拟引进人选，递补不超过2轮。
（八）拟聘人员公示及办理聘用手续
经报名、线上初评、现场评审、体检、考察等环节合格的考生，确定为拟引进聘用人员，在我校官网进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。
拟引进聘用人员名单公示后，不再递补。
经公示无异议的拟聘用人员，学校按照相关规定程序办理聘用手续。
（九）严格落实试用期制度
引进聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（十）实行服务期制度
学校与引进人才约定不少于5年的服务期，服务年限未满不得调离我校。
四、工作要求及有关说明
（一）学校引进人才工作严格落实事业单位人事管理有关规定，接受纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，按照有关规定严肃处理。
（二）学校引进人才相关通知、公告、信息等在学校官网（http://www.gypec.edu.cn）上发布，请考生注意及时查看。引才各环节人才务必保持通信畅通，在规定时间内提交相关资料，超过24小时无法联系或未按学校规定时间提交相应资料的，视为自愿放弃。
（三）人才引进不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。
（四）通过人才“绿色通道”政策引进到我校的在编人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。
（五）本公告未尽事宜，由学校研究并报贵阳市人力资源和社会保障局确定。
政策咨询电话详见学校引才岗位信息。
附件：
1.贵阳幼儿师范高等专科学校第十四届贵州人才博览会岗位信息表
中共贵阳幼儿师范高等专科学校委员会组织人事部
2026年4月22日
声明：本站发布的信息旨在为求职者和考生提供相关资讯与帮助，所有信息最终以官方发布为准，解释权归招聘单位所有。
若涉及版权或错误及免费发布招聘信息，请联系本站管理员(微信号：shangwu-000)，或者点击【在线反馈】予以更改删除或发布。
关注公众号
