贵州省职工医院是贵州省总工会下属事业单位，是省卫生健康委员会直管的集医疗、教学、科研、急救、康复疗养和社会公共卫生服务为一体的三级综合医院，同时是贵州大学附属第二医院、贵州省人民医院花溪分院。医院始建于1952年，至今已有70余年的发展历程。院区坐落在美丽的花溪河畔，总占地面积约130余亩，编制床位520张（可开放床位1000余张），设有临床医技科室40余个，拥有各类先进的医疗设备和按照“绿色三星”标准建设的工作环境，是一所现代化的智慧型医院。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十四届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2026〕16号）的精神，结合实际，特制定本公开招聘工作人员方案。
一、引进原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进对象及人数
面向社会公开招聘工作人员11名，其中高层次人才2名、急需紧缺人才9名。具体招聘岗位及要求见《贵州省职工医院第十四届贵州人才博览会引才省直（属）事业单位岗位信息表》（附件1）。
三、引进条件
报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：
（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。
（二）自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。
（三）专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
（四）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
（五）年龄要求
1.高层次人才：符合《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅印发〈关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见〉的通知》（黔党办发〔2023〕1号，以下简称“黔党办发〔2023〕1号文件”）附件3《高校医院科研院所创新人才项目实施方案》规定的人才或具有博士研究生学历学位的人才或在省外工作且具备正高级专业技术职务任职资格（在省外合规取得且没有使用范围限制）的人才，年龄一般在50周岁以下（1976年4月17日以后出生）。
2.急需紧缺人才：具有硕士研究生学历学位或在省外工作且具备省外副高级专业技术职务任职资格（在省外合规取得且没有使用范围限制）的人才，年龄一般在18周岁以上（2008年4月28日以前出生），45周岁以下（1981年4月17日以后出生）。
以上日期均含当日。
（六）符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。
尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次引才范围。通过人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受‘绿色通道’引才政策支持。
四、引进程序
（一）发布招聘方案
在贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省总工会及贵州省职工医院的官网发布。方案公告时间从2026年4月17日到2026年4月28日。
（二）报名
1.全年接受高层次人才应聘报名，报名采取网上报名的方式进行，应聘人员提交《贵州省职工医院第十四届贵州人博会高层次人才报名表》（附件2）并将相关印证材料以“姓名+岗位名称+专业”命名发送至邮箱（gzszgyy_hr@163.com）。招聘岗位需求人数招满后相应岗位即不再继续接受报名。应聘材料原则上应包括报名表、身份证、毕业证、学位证及岗位要求的其他条件所需证明资料。
2.应聘急需紧缺人才岗位的报名按以下程序进行：
（1）报名时间：2026年4月20日-4月29日。
（2）报名渠道：登录贵州人才博览会官网（http://rc.guizhou.gov.cn/），注册个人账号，查阅岗位需求信息并进行简历投递报名。
（3）报名材料：根据所报岗位要求，提交《贵州省职工医院第十四届贵州人博会急需紧缺人才报名表》（附件3）及相关印证材料。
3.材料其他要求
（1）2026年度毕业生须提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》，但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件；
（2）具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须提供最高专业技术职务任职资格证书、聘任证书扫描件；
（3）报考职位要求住院医师规范化培训合格证书的提供规培证书扫描件，2026年完成规培尚未取得证书的应聘人员，提供相关规培证明材料，并在考察环节时提供规培结业考试成绩合格证明。
（4）留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。考生在报名阶段提交《符合专业比对条件报考人员承诺书》（附件4），进入评审环节再提供盖有学校公章的课程表、教育部留学服务中心出具的专业认定报告及业绩材料由我院组织专家进行论证，论证符合报考条件则进入下一环节。
（5）提交的报名申请材料应当真实、准确、完整。报名人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。
原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。若网上填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。
4.特别提示：
（1）报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
（2）网上资格初审
资格初审时间为2026年4月20日09:00至4月30日17:00，由医院根据公告和岗位一览表要求，及时对报考人员提交的材料进行初审。因报考人员未认真阅读或误读公告和岗位一览表，报考不符合条件岗位而导致资格取消的，后果由报考人员自负。
对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。资格初审不合格人员，在报名期间（2026年4月29日18:00前）可修改报名信息并重新确认。2026年4月29日18:00至4月30日17:00期间，报考申请未审核的，不得再修改任何报名信息，审核未通过的，视为报名失败。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求情况的，取消进入下一环节的资格。
（三）评审方式
1.符合黔党办发〔2023〕1号文件附件3《高校医院科研院所创新人才项目实施方案》规定的人才，采取“一人一策”直接考察方式全年引进。考察合格的人才进入体检环节。
2.其他高层次人才评审方式
由我院组织符合报考条件人员进行评审。根据“成熟一批、面试一批、招满即止”的原则，通过线上或线下的方式，分批分期进行，主要考核政治素质、专业技术能力、科研能力和综合素质等方面，对其学习工作经历、主持或参与的科研课题和发表的论文论著等情况进行综合评价。评审专家打分去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分（按四舍五入原则，保留小数点后两位数）作为最终得分。按岗位招聘计划与进入体检环节人数1:1的比例，根据评审成绩从高到低的原则确定进入体检环节人员名单。所有进入下一环节人员的评审成绩均须达80分以上。
3.急需紧缺人才岗位评审方式
（1）资格初审通过人数小于35的岗位直接进入线下考核环节；资格初审通过人数大于等于35的岗位先进行线上初评环节，以岗位招聘计划数与进入线下考核人数1:5的比例确定进入线下考核环节人员名单。线上及线下考核皆由贵州省职工医院组织实施，评审名单及相关通知在贵州省职工医院官网另行发布。
（2）线上初评
初评对象、时间、地点：相关通知在贵州省职工医院官网发布。
初评方式及内容：对应聘人员的政治思想、专业知识、语言表达能力、应变能力、举止仪表、综合素质等情况进行评审。
结果运用：线上初评的成绩按百分制进行打分，评审专家打分去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分（按四舍五入原则，保留小数点后两位数）作为线上初评最终得分。该成绩仅用于确定进入线下考核人员名额，不计入最终成绩。根据初评得分由高到低的原则，按照单个岗位招聘人数与进入线下考核人数1:5的比例，确定进入线下考核人员名单。单个岗位数量与报名人数达不到1:5比例的按照实际参加线上初评人数进入下一环节。所有进入下一环节人员的线上初评成绩均须达70分以上。
公布成绩：成绩在贵州省职工医院官网发布。
未参加线上初评、未达到最低分数线的应聘人员取消进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。
（3）线下考核
线下考核对象、时间、地点：相关通知在贵州省职工医院官网发布。
考核方式及内容：以结构化面试的方式，围绕政治素质、专业能力、综合素质进行问答。
结果运用：线下考核的成绩按百分制进行打分，评审专家打分去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分（按四舍五入原则，保留小数点后两位数）作为线下考核最终得分。根据考核得分由高到低的原则，按照单个岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例，确定进入体检环节人员名单。同一岗位线下考核成绩出现并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，线上初评成绩高的进入下一环节。所有进入下一环节人员的线下考核成绩均须达70分以上。
公布成绩：成绩在贵州省职工医院官网发布。
未参加线下考核、未达到最低分数线的应聘人员取消进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。
（四）体检
体检在县级及以上医院进行，费用由应聘人员自理，体检标准参照现行公务员录用体检标准执行。体检具体事宜另行通知。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
（五）考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时将进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报院党委审定后，取消其进入下一环节的资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生；
3.在读的非2026届应届大中专及以上毕业生；
4.现役军人；
5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
6.被开除公职的人员；
7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；
8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；
9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；
11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
12.有法律、法规规定不得聘用的人员。
（六）公示招聘结果
经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州省总工会官网、贵州省职工医院官网进行公示。公示时间五个工作日，接受社会监督，公示期间收到反映并经查实存在影响聘用问题的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待进一步查实后再决定是否聘用。
（七）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。
被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
（八）递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照评审最终成绩由高分到低分依次递补本岗位其他符合要求的人员，递补批次不超过2次，递补公告发布在贵州省职工医院官网：
应聘人员缺席体检或者体检不合格的。
应聘人员考察不合格的。
拟聘人员公示结果影响聘用的。
拟聘人员在聘用备案前放弃聘用的。
五、有关说明
（一）本次人博会引才工作在贵州省总工会和贵州省职工医院党委的统一领导下，成立引才工作领导小组。
（二）贵州省总工会和贵州省职工医院纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
（三）事业单位招聘考试未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）联系电话：0851-83651331、19199891952
监督电话：0851-83858903。
联系时间：工作日上午9:00至12:00；14:00至17:00。
六、未尽事宜，由贵州省职工医院商省人力资源社会保障厅研究确定。
本方案由贵州省职工医院负责解释。
附件1.贵州省职工医院第十四届贵州人才博览会引才省直（属）事业单位岗位信息表.xlsx
附件2.贵州省职工医院第十四届贵州人博会高层次人才报名表.doc
附件3.贵州省职工医院第十四届贵州人才博览会引才个人报名表.doc
中共贵州省职工医院委员会
2026年4月17日
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