报名中 【事业编】贵州文化旅游职业学院第十四届贵州人才博览会引才工作方案（4月17日-28日报名）（招3人）

根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十四届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2026〕16号）要求，为做好贵州文化旅游职业学院第十四届贵州人才博览会引才工作，特制定本方案。

一、引才原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则。

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。

（三）坚持按需设岗、按岗引才、人岗相适、人事相宜的原则。

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进对象及人数

根据工作需要，贵州文化旅游职业学院参加第十四届贵州人才博览会引才，共设置3个岗位，拟引进高层次人才2名，急需紧缺人才1名，具体引才岗位及要求见《贵州文化旅游职业学院第十四届贵州人才博览会引才岗位信息表》（附件1）。岗位表中要求的2026年度毕业生，是指毕业时间为2026年1月1日至12月31日的大中专及以上、职业（技工）院校毕业生。

三、引才条件

引进人才须具备下列条件：

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质。

（二）自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

（三）专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

（四）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

（五）具有硕士研究生学历学位或在省外工作且具备副高级专业技术职务任职资格（在省外合规取得且没有使用范围限制）的人才，年龄一般在45周岁以下（1980年4月17日以后出生），具有博士研究生学历学位或在省外工作且具备正高级专业技术职务任职资格（在省外合规取得且没有使用范围限制）的人才，年龄一般在50周岁以下（1975年4月17日以后出生）。以上日期均含当日。

（六）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

（七）具有下列情形之一的，不得报考：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持高度一致的人员。

2.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分等或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员。

3.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员。

4.定向到具体行业或单位的应届毕业生。

5.被开除公职的人员。

6.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

7.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

8.在读的非2026届应届毕业生或现役军人。

9.未经有人事管理权的所在单位及主管部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。

10.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围。通过我省人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

四、引才程序

（一）发布引才岗位信息和引才方案

4月17日，在贵州人才博览会官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州文化旅游职业学院官网发布引才岗位信息。在贵州文化旅游职业学院官网发布引才工作方案。

（二）网上报名及资格初审

1.报名时间及要求。

应聘高层次岗位人才于4月17日至4月28日18时登录贵州人才博览会官网（https://rc.guizhou.gov.cn/）注册报名，在贵州人才博览会官网向用人单位投递求职简历及相关材料扫描件。高层次引才岗位全年有效（截止2026年12月31日），在人博会引才报名结束后，应聘人员可将求职简历及相关材料扫描件发送至邮箱：GZWLZYRSK@163.com，岗位招满后将在贵州文化旅游职业学院官网发布关闭报名通道的公告。

应聘急需紧缺岗位人才于4月17日至4月28日18时止登录贵州人才博览会官网注册，在贵州人才博览会官网向用人单位投递求职简历及相关材料扫描件。

报名人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，事业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。

报名人员提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名人员因身份证过期、信息填写失误、未按时提交报名材料等原因，导致网上资格审核未通过等问题的，后果由报名人员本人承担。

每位报名人员限报一个岗位，提交报名后应及时登录查看网上审核结果。

针对急需紧缺人才，本届人博会报名及简历等相关材料投递及审核的截止时间为4月28日18时，超过4月28日18时，将不再收取任何相关报名资料，视为报名失败。

2.报名须提交的材料。

应聘人才应将应聘岗位所需资质证件扫描后制作成1个PDF文件作为附件在“简历附件”栏进行上传，PDF文件命名参照以下格式编写：岗位名称+姓名。应聘人才应根据所报岗位要求如实、准确、完整地填写报名信息，认真核对信息后及时提交。

上传的PDF文件应包括以下材料：

（1）本人简历。

（2）本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）。

（3）本人毕业证、学位证，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书。2026年度毕业生须提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》，但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件，无法提供的，取消聘用资格。

（4）在职人员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报考的证明。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意（附件3）。

（5）课程相同或相近率认定须提供学校出具的所学课程表扫描件（国外学历相近专业须同时提供学校出具的所学课程表中文翻译扫描件）；招聘岗位所需专业在国内高校的对比参考课程有关材料（如国内高校学生管理系统或高校所在学院出具的加盖公章的课程表），同时，符合本条款规定的应聘人员应提供本人亲笔签字按手印的《符合专业比对条件报考人员承诺书》（附件4）需要进行课程相同率或相似率认定的考生，报名期间未在报名系统提交认定材料而不能进行专业课程认定的，资格初审结果为“专业不符合要求”。

（6）报考有工作经历要求岗位的应聘人才、需提供社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作单位证明等凭证。

（7）应聘岗位所需的其他相关材料按《贵州文化旅游职业学院第十四届贵州人才博览会引才岗位信息表》中有关招聘岗位要求提供。

特别提示：

（1）报名人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

（2）留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对该二级学科专业所属一级学科，且专业相同率达到70%以上的，可纳入报考范围。应聘人才报名时在备注栏加以说明（“需进行课程相同率或相似率认定”），并按“报名须提交的材料”中“第（5）条”在报名时提交规定的材料。

（3）原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报名人员本人填写，由报名人员本人承担相关责任。若网上填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。

（4）网上报名资格初审只对应聘人员在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。

（三）线上初评

1.高层次人才

所有高层次人才不开展线上初评，直接进入资格复审环节。

2.急需紧缺人才

（1）报名且资格初审通过人数大于35人的岗位，采取“线上初评+线下考核”方式评审，根据单个岗位招聘计划数以1:5的比例，按线上初评成绩由高到低确认进入资格复审人数，若出现岗位排名末位初评成绩并列的，一同进入资格复审环节。

线上初评重点围绕应聘人才政治素质、专业能力素养等方面开展结构化面试。有关线上初评具体情况（含评审岗位、评审时间、评审方式、要求等）在贵州文化旅游职业学院官网进行发布。

（2）报名且资格初审通过人数少于35（含）人的岗位，采取“线下考核”方式评审，不开展线上初评，直接进入资格复审环节。

（四）资格复审

1.公布资格复审人员名单

学院按照招聘条件及岗位要求，对确定进入资格复审人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。对符合招聘要求的人员确定进入资格复审人员名单、资格复审时间及地点在贵州文化旅游职业学院官网上发布。

请考生关注资格复审相关公告并保持电话畅通，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加资格复审的，后果由考生本人承担。

资格复审不合格或未按要求参加资格复审的应聘人才，取消进入线下考核环节的资格，空缺岗位按初评成绩从高到低依次进行递补。

2.资格复审需提供下列材料：

（1）《贵州文化旅游职业学院2026年人才博览会报名表》（附件2）

（2）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书、学位证书、学信网在线验证报告原件及复印件2份。2026年度应届毕业生须提供毕业生就业推荐表，但在考察环节时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书、学信网在线验证报告原件及复印件2份。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件2份；毕业证专业为一级学科，实际研究方向为岗位所需二级学科、高校自设专业以及国（境）外相近专业需提供学校出具的所学课程证明；报考有关工作经历岗位的人员，需提供社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作单位证明等凭据。

（3）在职人员需提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报名的证明, 其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意。

（4）本人近期一寸正面免冠同底照片2张。

（5）“大学生志愿服务西部计划”、“一村一名大学生计划”、“三支一扶”计划人员等需提供服务协议（合同）及签订单位同意报考证明，有多个单位签订服务协议（合同）的，需提供多个单位同意报考的证明。

（6）贵州文化旅游职业学院招聘的工作岗位与未成年人密切接触，应聘人才应如实报告本人是否存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录或提供相应证明材料，并提交入职承诺书。

（7）应聘岗位所需的其他相关材料按备注要求提供。

资格复审结果及进入下一环节名单在贵州文化旅游职业学院官网上公布。

（五）线下考核

资格复审合格人员进入线下考核。

1.考核方式

 高层次人才（01、02教学科研岗）：学校分期、分批对通过报名且资格初审人员直接开展线下考核，线下考核采取试讲、结构化面试、面谈等方式进行。

急需紧缺人才（03教学科研岗）：结构化面试+专业试讲

2.成绩计算

线上初评成绩仅作为进入资格复审环节依据，并不计入最终成绩。线下结构化面试成绩、专业试讲成绩、面谈成绩均按百分制计算为评审最终成绩。

急需紧缺人才评审最终成绩=线下结构化面试成绩×40%+专业试讲成绩×60%；高层次人才评审最终成绩=线下结构化面试成绩×30%+专业试讲成绩×30%+面谈成绩（科研规划、成果等）×40%。所有成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。如应聘考生最终成绩出现并列的，以专业试讲分数高者排名在前的进入下一环节。若评审最终成绩和专业试讲成绩均并列且人数超过应聘岗位数的，重新组织评审，重新评审题目从该岗位现场答辩剩余题目中抽取一题进行加试，以加试成绩高者进入下一个环节。

线下考核实行百分制，其总分低于60分的不得进入下一环节。未参加线下考核或未达到最低分数线的考生取消进入下一环节的资格。线下考核完成后，考核结果及进入下一环节人员名单在学院官网上进行公示。

（六）体检

线下考核结束，进入体检环节。

根据应聘人才评审最终成绩由高到低，按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检在县级及以上医院进行，体检费用由应聘人才自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检人员名单及具体事宜另行通知。

（七）政审考察

体检合格人员作为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人才政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为重点考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报学院党委审定后，取消其进入下一环节的资格。

1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2．定向到具体行业或单位的应届毕业生。

3．在读的非2026届应届大中专及以上毕业生。

4．现役军人。

5．曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

6．被开除公职的人员。

7．曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员。

8．截止考察环节未能提交引才岗位所需资格条件的相关证明材料的人员。

9．不符合引才岗位所需资格或条件的人员。

10．在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开引才违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员。

11．人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

12．有法律法规规定不得聘用的人员。

（八）拟聘人员公示

经线上初评、线下考核、体检、考察合格的应聘人才，经贵州文化旅游职业学院党委研究后，确定为拟聘用人员，同时在贵州省人力资源和社会保障厅官网和贵州文化旅游职业学院官网进行公示，公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（九）办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到引才单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。

五、引进待遇

引进高层次人才，如未达到副高级专业技术职务聘任条件，可享受三年内副高级专业技术职务（专业技术七级）待遇（三年内必须通过职称评审取得相应资格，如未取得副教授资格则按实际聘任资格进行聘用）。

六、有关说明

（一）第十四届贵州人才博览会引才工作在贵州文化旅游职业学院党委统一领导下，成立人博会引才工作领导小组。

（二）贵州文化旅游职业学院纪检监察部门全程监督人博会引才工作；应聘人才应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实保密、回避等纪律要求，确保引才工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

（三）资格审查贯穿引才工作全过程，任何环节发现应聘人才有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人才条件不符合引才条件及岗位要求等情况的，可随时取消进入下一环节的资格。

（四）所有应聘人员在报名前请务必仔细阅读本引才方案，随时保持通信联络畅通，并对贵州文化旅游职业学院官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州人才博览会官网保持关注，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由考生本人承担。

（五）在引才评审后至拟聘人员备案前（含体检、政审考察、拟聘人员公示环节）出现空缺岗位的，经贵州文化旅游职业学院党委研究，可按照评审成绩从高到低进行最多2次递补。

（六）咨询电话：0851-82508007 贵州文化旅游职业学院教师工作部（人事科）；联系时间：工作日8:30至11:30；14:00至16:00。

七、其他

未定事宜，由贵州文化旅游职业学院商贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。

本引才工作方案由贵州文化旅游职业学院负责解释。

附件1：贵州文化旅游职业学院第十四届贵州人才博览会引才岗位信息表.xlsx

附件2：贵州文化旅游职业学院2026年人博会报名表.docx

附件3：单位同意报考证明 .docx

附件4：符合专业比对条件报考人员承诺书.doc

贵州文化旅游职业学院

2026年4月17日