报名中 【国企】贵州康乾盛贸易有限责任公司 2026年面向社会公开招聘职业经理人公告（4月3日-14日报名）（招1人）

贵州康乾盛贸易有限责任公司（以下简称“康乾盛公司”），成立于2016年6月，由贵州省黔晟国有资产经营有限责任公司出资组建，注册资本2.885亿元。

康乾盛公司作为贵州省黔晟国有资产经营有限责任公司战略布局和生产经营中重点培育的“贸易板块”核心企业，按照“黔晟国资投资到哪里，公司供应链服务就跟到哪里”的经营理念，立足服务全省产业发展，打造专业化供应链管理平台。目前主要开展煤、磷、铝等矿产品，化肥等化工产品，建材、农产品等大宗商品贸易业务。根据公司发展需要，面向社会公开招聘职业经理人（副总经理）1名。现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

贵州康乾盛贸易有限责任公司职业经理人1名（公司副总经理）。

二、招聘原则

（一）坚持党管干部与企业法人治理结构规范运作相结合原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则；

（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则；

（四）坚持公道正派、注重实绩、群众公认原则；

（五）坚持公开、公平、竞争、择优原则。

三、基本条件

（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩；

（二）拥护并遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

（三）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，具有良好的组织、协调和沟通能力，具有较强的团队合作意识；

（四）有良好的职业操守和个人品行，能正确行使权力，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，清正廉洁、艰苦朴素；

（五）身体健康，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（六）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件；

（七）有下列情形之一的，不得报名：

1.受过刑事处罚、涉嫌违法违纪；

2.受到严重警告、记大过等处分尚在处分期或影响期内的；

3.被列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的；

4.曾被开除公职，或开除党、团籍，在国家法定考试、各级公务员、企事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

5.与康乾盛公司干部员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，需进行主动申报，未进行申报或未获得审批同意的，不得报考。若发现存在以上关系未主动申报的，公司有权随时取消应聘资格，招聘后有权与其解除劳动关系；

6.法律法规及有关政策规定的其他情形；

7.不适宜录用的其他情形人员。

四、岗位报名条件

1.年龄原则上在45周岁以下（1981年4月1日以后出生），特别优秀的可以适当放宽年龄，但不得超过48周岁；

2.大学本科及以上学历，市场营销、经济学、国际经济与贸易、贸易经济专业，特别优秀的不限制专业；

3.8年以上贸易及管理相关工作经验，在煤炭、磷矿石、铝土矿、钢材水泥、化工产品等大宗商品（包含但不限于）贸易领域具有丰富的实战经验；

4.具有同行业、同规模企业5年及以上工作经历，具备良好市场人脉资源，有较强的贸易业务开拓能力，以往业绩突出，在贸易行业产业上下游认可度较高；

5.熟悉现代企业经营管理，有较强的决策判断能力，经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；

6.具有较强的领导能力和良好职业道德，责任心、事业心强，身体健康；

7.无任何违法违纪行为，无个人不良社会记录。

五、招聘范围及岗位职责

（一）面向社会公开招聘，具有国有身份人员参与招聘的，需签订《职业经理人身份转换承诺书》。

（二）岗位职责

1.协助总经理推动公司贸易业务持续增长；

2.负责公司大宗商品贸易业务的拓展，包括市场调研、客户开发与维护、合同洽谈与执行等工作，确保业务合规高效运作；

3.带领团队开拓新的贸易领域和业务渠道，分析市场趋势和竞争对手情况，制定有效的市场拓展策略，提升公司核心竞争力；

4.负责贸易业务风险管控，建立健全风险预警机制，对业务开展过程中的信用风险、市场风险、操作风险等进行识别、评估和防范，保障公司资产安全；

5.加强内部团队建设，组织开展业务培训和技能提升活动，提升团队整体业务素质和专业能力，营造积极向上的团队氛围；

6.协调公司内部各部门之间的工作关系，确保信息畅通、协作高效，推动各项业务目标的顺利实现；

7.完成总经理交办的其他工作任务，定期向总经理汇报业务进展情况、经营成果及重大事项。

六、招聘工作流程

本次招聘主要通过网络渠道进行招聘。于2026年3月9日在163贵州网（http://www.163gzw.cn）和（贵州国企人才网公众号）发布公开招聘公告

（一）报名方式

1.报名采取网络报名的方式开展，报名时间为发布公告之日起至2026年4月14日18:00时止。报名人员须仔细阅读招聘公告，如实、完整填写本人相关信息。

2.报名时需提供以下材料：

（1）康乾盛公司2026年公开招聘报名表（附件2）；

（2）本人有效居民身份证电子扫描件;

（3）本人毕业证、学位证及职业资格证书电子扫描件(留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件);

（4）近期1寸白底彩色正面免冠照片；

应聘者将上述报名材料扫描后，把文件压缩包发至指定邮箱，邮箱账号：ygy2629500@163.com(邮件命名格式为“姓名+岗位”)。咨询电话：0851-85517445

注：报名资料不全或填写不完整的不予考虑，视为放弃招聘资格；通过其他渠道投递、邮箱投递不成功、超过报名时间投递视为报名无效。

（二）资格审查

报名结束后，由康乾盛公司对报名人员的基本信息、资格条件等进行初步审查，岗位符合条件的报名人数与公开招聘岗位人数比例应不低于3:1，符合岗位人数比例的继续开展后续公开招聘工作，达不到规定比例的，该岗位取消。

（三）竞聘方式

竞聘方式包括竞聘演说+面试，总分100分，个人竞聘演说占比40%、面试占比60%，两项成绩加权计算竞聘成绩。

竞聘演说：时间10分钟/人，竞聘人员介绍自己的学习和工作经历、专业特长及对公开竞聘职位的认识、履职优势，拟采取的工作措施和业务方向等，并提供书面演说材料。评委现场打分，去掉一个最低分和一个最高分后所得平均分即为竞聘演说得分。

面试：面试时间15分钟/人，竞聘人员在规定的时间内对评委所提问题逐一作答，评委现场打分，去掉一个最低分和一个最高分后所得平均分即为面试得分。

成绩：综合成绩=竞聘演说40%+面试60%，成绩向社会公布。

（四）体检及组织考察（或背景调查）

根据最终成绩，由康乾盛公司党委按照等于或大于1:1的比例确定考察人选，并进行组织考察（若进入组织考察人员主动放弃组织考察或考察不合格，经公司党委研究后，按照综合成绩从高到低依次递补进行组织考察或背景调查）。考察人选自行到省医或贵医附院等三甲医院进行体检，并提交体检报告，体检费用自理。

体检合格的应聘人员确定为考察对象，考察对象于1周内提交下列材料：

1.有工作单位的要提供原单位政审材料、现实表现材料及廉洁自律情况，个人体检报告、个人征信报告；

2.无工作单位的提供政审材料（或户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明）、个人体检报告、个人征信报告；

3.由康乾盛公司派出考察组，对考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等进行考察。根据组织考察情况，由公司党委集体讨论研究确定拟聘人员或作出是否取消岗位的决定。若组织考察（或背景调查）不合格的，取消进入下一环节资格，并根据最终成绩排名情况依次递补。

（五）聘用

1.研究决定及公示。组织考察合格人员，经康乾盛公司党委研究同意后，对拟聘用人员公示5个工作日。

2.试用及转正。公示期满后不存在影响聘用情形的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照相关规定办理入职手续，与拟聘人员签订劳动合同，试用期六个月。试用期满后进行续聘考察，经考察合格后正式聘用，试用期考核不合格的解除劳动合同关系。

3.职业经理人实行聘用制。聘任期限由公司董事会决定，原则上不超过三年，可根据实际情况适当延长。聘用期满后，公司董事会根据其工作表现和工作需要，决定是否继续聘任及聘任期限。

4.管理及待遇。职业经理人按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则选聘和管理。薪酬待遇按照《贵州康乾盛贸易有限责任公司2026年面向社会公开招聘职业经理人工作方案》相关规定执行。

七、其他注意事项

（一）在招聘过程中，将通过邮件、短信或电话通知进入下一环节人员及相关安排，应聘人员未阅读、误读邮件或短信信息，或联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。

（二）通过考试的人员将通过康乾盛公司微信公众号进行公布，未进入下一环节的人员不再另行通知，请报考者密切关注公司微信公众号上公布的招聘相关信息。

（三）招聘工作接受纪检部门及社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守选人用人相关制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。（监督电话：0851-86587751）

（四）本方案由康乾盛公司负责解释，未尽事宜由康乾盛公司研究确定。

附件1：康乾盛公司2026年面向社会公开招聘工作人员职位及要求一览表.xlsx

附件2：贵州康乾盛贸易有限责任公司公开招聘人员报名表.docx

2026年4月3日