为实施人才强校战略，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高层次人才队伍，根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》（黔人社通〔2020〕212号）等文件精神，制定本公告。
一、学校简介
学校办学起源于1920年创办的明德学校，几经传承演进，2006年升格为普通本科院校。2010年通过学士学位授予单位评估；2013年通过本科教学工作合格评估；2020年增列为硕士学位授予单位，实现了办学层次的跃升，开启了高质量发展的崭新篇章。
学校占地约796亩，实验实习用房面积5.9万平方米，教学科研仪器设备总值11391.6万元。馆藏纸质图书118万册，电子图书318万册。学校现有在校全日制本科9930人，研究生278人。学校现有教职工914人，其中，博士236人、正高级职称146人（二级教授4人，三级教授18人）；学校现有博士生导师7人、研究生导师166人；“双师双能型”教师303人，省级“金师”（教学名师）10人。国务院政府特殊津贴专家2人，省管专家6人，省政府特殊津贴专家4人。贵州省优秀青年科技人才3人，贵州省“百”层次人才2人，贵州省“千”层次人才32人，贵州省高校医院科研院所创新人才1人，贵州省千人创新创业人才1人，贵州省哲学社会科学学术带头人5人，贵州省青年哲学社会科学创新人才1人，贵州省社会科学学术先锋4人；贵州省哲学社会科学十大创新团队4个、贵州省社会科学学术先锋号2个；贵州省科技厅创新人才团队1个、贵州省高校科技创新团队12个；省级教学团队1个，贵州省民汉双语服务基地1个，贵州省民族古籍研究基地1个,省级教学管理团队1个，铜仁学院基础教育创新团队、铜仁学院民族学创新团队等校级人才创新团队22个。
学校始终坚持高素质应用型人才培养目标定位，凝练出独具特色的“山”字型人才培养新模式，人才培养能力逐步提升。现有国家二级师范认证专业10个（美术学、学前教育、体育教育、历史学、小学教育、英语、数学与应用数学、汉语言文学、音乐学、特殊教育）、国家卓越农林人才教育培养计划专业1个（农村区域发展）、国家级民族文化传承与创新示范专业1个（视觉传达设计）、贵州省卓越人才教育培养计划专业4个、贵州省专业综合改革试点专业6个、贵州省特色专业2个、贵州省一流本科专业10个（学前教育、英语、园林、农村区域发展、视觉传达设计、美术学、特殊教育、计算机科学与技术、食品科学与工程、旅游管理）、国家一流课程1门、省级一流课程83门、省级课程思政示范课程3门。建有贵州省实验教学示范中心1个、贵州省高校心理健康教育与咨询示范中心1个、省级辅导员工作室1个、贵州省大学生创新创业训练中心1个（铜仁学院食品科学与工程大学生创新创业训练中心）、铜仁学院大众创业万众创新示范基地（省级）1个。
学校瞄准中国式现代化贵州实践新要求，坚持“强理工、厚人文、特农科、融交叉”，不断加强学科建设和科学研究，持续优化学科布局，建立健全以优势学科为主干、多学科协同共生的学科生态体系，推进基础优势学科振兴、高水平应用型学科提质，强化省级一流学科、重点学科、特色学科建设,化学学科进入ESI国际排名前1%。现有“教育发展与山区乡村振兴”区域内一流建设学科I类学科群1个，贵州省区域内一流建设学科2个（教育学、化学工程与技术）、省级特色重点学科1个（民族学）、省级重点学科5个。建有省级重点实验室2个,省级协同创新中心2个、省级大学科技园1个、省级众创空间1个、全国民族团结进步教育基地1个、省级科普示范基地1个、省级人文社科示范基地1个、省高校特色重点实验室3个、贵州省高校哲学社会科学实验室1个、省高校工程中心6个、省高校产学研基地2个、省高校人文社科基地1个、省教育厅国别区域研究中心1个，省级专业技术基地1个、省民族传统体育训练基地1个，市级重点培育智库1个，以及马克思主义文化与高等教育研究中心、锰系新型功能材料实验室等校级实体科研机构11个。
学校坚持国际化办学战略，积极开展国际交流合作。至今，为“一带一路”沿线国家培养高级工程技术人才和管理人才1748人次；与柬埔寨教育部、老挝琅南塔省教育厅、老挝沙湾那吉省教育厅、沙耶武里省教育厅、万象省教育厅共建“人才培养基地”；先后与美国、英国、韩国、泰国、柬埔寨、老挝、马来西亚、印度尼西亚、意大利等国（境）外89所高校和教育机构建立友好合作关系，并选派教师、学生赴国（境）外交流访学；重点推进“一带一路”教育国际合作，围绕十大重点学科在泰国、老挝、柬埔寨国家建立海外实习实训基地10个；建有集学术研究、人才培养、政策咨询为一体的老挝国别研究机构即“老挝研究中心”。
二、高层次人才基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，坚持社会主义核心价值观，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”；
3.品行端正，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，师德师风良好；
4.无违法犯罪和违反公序良俗行为；
5.博士人才原则上年龄不超过45周岁，紧缺专业可放宽到50周岁；（年龄计算截至日期为2026年12月31日）
6.符合学校相关业绩成果要求；
7.身体健康，人格健全，安心工作，有较强的事业心和责任感。
三、高层次人才需求
（一）人才类别
1.第一类人才：国家自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖获得者，国家重点研发计划和科技重大专项科学家或专家组成员，国家高层次人才特别支持计划（万人计划）杰出人才入选者，长江学者成就奖获得者，在国际学术技术界享有一定声望，或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家或与此类人才具有相当职务职称者。
2.第二类人才：国家级“计划人才”，领军人才入选者（包括科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才）、万人计划、教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授或讲座教授，国家自然科学基金杰出青年基金获得者，国家自然科学基金创新研究群体学术带头人，教育部“长江学者奖励计划”创新团队学术带头人，“国家教学名师奖”获得者，科技部国家创新人才推进计划获得者，科技部“973”项目首席科学家，国家有突出贡献的中青年专家，国务院政府特殊津贴专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、工程研究中心学科学术技术带头人、科学家或与此类人才具有相当职务职称者。
3.第三类人才：国家百千万人才工程第三层次人选，教育部新世纪优秀人才支持计划（高校青年教师奖、优秀青年教师资助计划、高等学校骨干教师资助计划）获得者，国家部委重点人才工程入选者、科研平台负责人或项目主持人、学术奖励称号获得者，省突出贡献人才、省核心专家、省管专家，省级有突出贡献的中青年专家，省政府特殊津贴专家，青年长江学者，优秀青年科学基金获得者，省（部）科技创新人才团队领衔人，省（部）“教学名师奖”获得者；省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、工程研究中心学科学术技术带头人、科学家或与此类人才具有相当职务职称者。
4.第四类人才：省（部）级优秀青年科技人才，省（部）级青年创新人才奖获得者，省（部）级青年科技奖获得者，省（部）级层次人才培养计划“青年拔尖人才”入选者。
5.第五类人才：具有博士研究生学历和博士学位，有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献。
（二）岗位需求
1.前四类人才引进专业及数量不限。
2.第五类人才引进岗位需求表（详见附件1）。
注：应聘人员专业名称与公布专业不一致，但研究方向与需求专业相一致的，须提供应聘人员能体现本人研究方向两项以上的代表业绩（一般应为作为第一作者在核心以上期刊发表的相关文章或作为主要参与人<排名前三>参与或主持的厅级及以上项目研究成果或发明专利或博士毕业论文等）作为佐证资料。人事处将根据应聘人员提供的佐证材料组织各招聘单位结合岗位专业要求开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过。
四、高层次人才引进待遇
高层次人才引进根据学科和成果业绩给予相应的安家补助、购房补贴以及科研启动经费支持，具体待遇面议。
高层次人才被学校聘用后，还可享受以下待遇：
1.报销面试的车旅费(火车除软卧外，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，高于高铁二等座票价的飞机票按高铁票价进行折算报销)、住宿费、体检费；
2.博士津贴；（如遇上级政策调整按调整后政策执行）
3.博士可享受校聘副高职称（专业技术七级岗位）工资待遇(三年内须通过评聘取得相应资格，如未取得资格则按专业技术十级岗位聘用)；
4.已取得副高以上职称的，符合条件的可聘任到相应岗位。
五、应聘程序和注意事项
应聘者填写报名表（见附件2），并提供相关的支撑材料：包括身份证、毕业证书、学位证书、获奖证书以及可以支撑其学术与科研经历的相关材料，通过电子邮件发送至指定邮箱（trxyrsc@126.com）。应聘者提供的材料必须真实准确，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序。具体程序如下：
1.资格审查。对应聘人员的学历、学位及科研材料进行审查，审查合格人员名单在铜仁学院官网公示三个工作日，符合条件的人员均进入考核（面试）环节。
2.考核（面试）。根据“成熟一批、面试一批”的原则，经审查通过的应聘人员，学校将分期分批组织考核（面试），考核（面试）以谈话、答辩、试讲、心理测评等形式进行综合测评，对其专业水平、教学能力以及思想政治、意识形态、宗教信仰等方面情况形成综合评价意见，考核（面试）成绩在铜仁学院官网公示。对已完成引才工作的岗位，经学校党委研究后可关闭报名通道并在学校官网公告。
3.体检。按引才计划与考核（面试）成绩1：1的比例确定进入体检环节人员。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知。
4.考察。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）、贵州省有关规定，按《铜仁学院关于加强新进教师政审工作的暂行规定》要求，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。主要考察拟引进对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作作风、廉洁自律等方面的情况以及学习工作期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。拟聘用人员须根据考察组的工作要求，提供综合考察所需材料。
5.拟聘公示。经考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，学校按照有关规定在贵州省人力资源和社会保障厅官网、铜仁学院官网进行公示。公示期间查实有严重问影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
6.聘用备案。经考察、公示不影响聘用的，按程序办理聘用备案。
7.正式聘用后，与学校签订《铜仁学院博士工作协议书》《事业单位人员聘用合同》，前四类人才合同期限可以根据实际情况实行“一事一议”，第五类人才的工作协议期为6年。
六、联系方式
通讯地址：贵州省铜仁市碧江区川硐教育园区铜仁学院
联系电话：0856-5230531 （人事处人事调配科）
联系人：时老师（18285672450）
网址：www.gztrc.edu.cn
mail：trxyrsc@126.com
附件：1. 铜仁学院2026年博士人才引进岗位需求表.xlsx
铜仁学院
2026年3月9日
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